0502200749 lun-ven 9.00-13.00 info@eleonorasammuri.it

Cosa Facciamo?

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Vuoi cambiare la strategia aziendale partendo dai dati delle paghe?

Abbiamo pensato alla gestione del payroll  in modo diverso, per trasformare i dati elaborati con il cedolino paga in valore aggiunto per l’azienda, creando  report aggregati  facilmente consultabili e visualizzabili in tempo reale da PC e smartphone, per un’analisi immediata da parte dell’imprenditore e dei vertici aziendali.

Dati certi per contenere i costi e migliorare le performances dei collaboratori per muoversi, in modo agile, in un mercato incerto e fortemente complesso.

amministrazione del personale pisa eleonora sammuri busta paga pisa gestione dei dipendenti

Per la gestione interna del payroll e per garantire un servizio veloce, innovativo e di qualità SP:

  • utilizza GIS Paghe  Ranocchi  per l’elaborazione e  la distribuzione automatica dei cedolini paga
  • fornisce all’imprenditore  reportistiche strutturate  e budget previsionali  al fine di condividere con l’imprenditore  dati aggregati che gli permettano di  analizzare  i costi attuali e pianificare in chiave strategica quelli prospettici
  • gestisce da remoto la redazione di assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro, oltre tutti gli adempimenti previdenziali e assicurativi, mensili  e annuali
  • gestisce i fondi di previdenza complementare, i fondi di assistenza sanitaria, gli enti bilaterali e i fondi interprofessionali per la formazione gratuita e si occupa della richiesta telematica agli enti competenti del mod. DURC
  • è strutturata e organizzata al fine di garantire un monitoraggio costante dell’avanzamento delle pratiche di studio e della loro evasione tempestiva
  • si avvale  di strumenti IT innovativi, integrati con Office365, che permettono di comunicare e condividere documenti in tempo reale
  • è GDPR compliance

Oltre l’attività di Consulenza del Lavoro e Amministrazione del Personale, che rappresenta il nostro core business, in collaborazione con professionisti del settore altamente qualificati, offriamo soluzioni per ogni esigenza dell’azienda che permettano all’imprenditore di mettersi in regola con la normativa vigente in materia di: salute e sicurezza sul lavoro,  privacy e GDPR, antiriciclaggio.  

L’integrazione con i  servizi Consulenza del Lavoro  e  Leadership e Strategia,   permette di garantire un servizio completo per l’amministrazione e la gestione delle risorse umane, scegliendo il percorso modulare più idoneo e confacente alle proprie esigenze aziendali.

consulenza del lavoro eleonora sammuri pisa busta paga
CONSULENZA DEL LAVORO
CONSULENZA DEL LAVORO

Vuoi essere sempre informato sulle assunzioni agevolate? Vuoi gestire le politiche retributive e sfruttare al meglio i sistemi di incentivazione?

Vogliamo supportare le aziende nella ricerca di soluzioni sostenibili. E’ per questo che siamo costantemente informati sulle assunzioni agevolate, con il compito di consigliare al meglio il cliente sulla tipologia di contratto di lavoro confacente alle proprie necessità in termini di flessibilità contenimento del costo del lavoro  valutando sempre molto attentamente tutti i possibili incentivi, bandi  e agevolazioni contributive  sia a livello nazionale che regionale.

In qualità di esperti giuslavoristi  affianchiamo da oltre 15 anni le aziende con un approccio strategico nella scelta delle politiche retributive  in un’ottica di total reward, nella stesura di sistemi di incentivazione, di accordi di produttività, di welfare aziendale e di smart working.

Presidiamo le aree relative alla consulenza del lavoro, sindacale e alle relazioni industriali  per la :

  • scelta strategica aziendale nella fase di startup e gestione delle risorse umane
  • supporto alla direzione nella scelta dei lavoratori da inserire in organico, sulla base delle tipologie contrattuali flessibili e agevolabili e delle esigenze organizzative interne: la forma contrattuale, il livello e la retribuzione adatte a ogni singolo rapporto di lavoro in base al CCNL di appartenenza
  • stipula di accordi di secondo livello e prossimità
  • certificazione di contratti presso le Commissioni di Certificazione
  • mobilità internazionale dei lavoratori (lavoratori italiani all’estero e lavoratori stranieri in Italia)
  • partecipazione a tavoli sindacali
  • redazione piani di welfare aziendale
  • assistenza per la formazione gratuita tramite fondi interprofessionali ed enti bilaterali
  • programma Giovanisì: stipula di tirocini formativi anche cofinanziati dalla Regione Toscana
  • intimazione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e attivazione di ammortizzatori sociali
  • gestione di  vertenze sindacali di lavoro e verifiche ispettive
  • conciliazione azienda/dipendente con intervento della Direzione Territoriale del Lavoro

Per tutte le questioni relative al contenzioso del lavoro, se necessario, siamo affiancati da legali altamente qualificati rientranti nella nostra rete di professionisti e partner esterni specializzati in materia di diritto del lavoro che operano sinergicamente, in tempi veloci e  in modo efficiente.

Offriamo tramite i nostri coach misure preventive al conflitto e risanamento del clima aziendale che si trasformano in un considerevole abbattimento dei costi anche legali.

L’integrazione con i servizi Amministrazione del Personale  e  Leadeship e Strategia,  permette di garantire un servizio completo per l’amministrazione e la gestione delle risorse umane, scegliendo il percorso modulare più idoneo e confacente alle proprie esigenze aziendali.

LEADERSHIP E STRATEGIA
LEADERSHIP E STRATEGIA

Cosa possiamo fare per aiutare l’imprenditore a trasformare le persone in generatori di valori ?

Coaching e formazione  a sostegno di manager e imprenditori

L’imprenditore:

  • è un leader visionario, capace di guidare e coinvolgere le persone creando una cultura sostenibile
  • è uno stratega che deve stabilire e mantenere la rotta tenendo saldo il timone
  • è un manager che deve organizzare le attività adottando processi semplici, intuitivi e digitalizzati in un’ottica di efficientamento per raggiungere gli obiettivi nei tempi prefissati.

Attraverso la formazione si allineano i bisogni organizzativi dell’azienda e delle persone che quotidianamente si mettono in gioco per il futuro della stessa e si genera coerenza organizzativa sviluppando le competenze delle singole risorse.

Per noi fare formazione significa accompagnare le aziende verso il raggiungimento dei loro obiettivi – anche quelli più sfidanti – dando la possibilità al gruppo e alle singole risorse di crescere, credere in loro stesse e acquisire la consapevolezza e autonomia necessaria per fare la differenza.

 

Leadership 

Abbiamo acquisito competenze, tecniche e strumenti per:

  • sviluppare  e rafforzare la leadership e l’ intelligenza emotiva attraverso attività di coaching
  • acquisire e gestire il potere di delega
  • allineare  il personale agli obiettivi aziendali anche tramite la  redazione di accordi di incentivazione, smart working e welfare aziendale
  • incoraggiare, sostenere e coordinare lo sviluppo  di programmi di well being per  la creazione di ambienti di lavoro produttivi e armoniosi
  • perfezionare la comunicazione relazionale
  • utilizzare il team building e il team working per il superamento degli ostacoli e il raggiungimento degli obiettivi
  • analizzare il clima e il benessere aziendale, prevenire e gestire i conflitti nei team di lavoro  
  • migliorare il public speaking e realizzare presentazioni efficaci
  • creare un personal branding e uno storytelling professionale

 

Strategia

Analizziamo e supportiamo i vertici aziendali:

  • nella definizione della strategia e del piano d’azione, attraverso attività di problem solving aziendale
  • nella fornitura di report e strumenti per l’analisi del costo del lavoro
  • nella scelta strategica delle:

– politiche retributive

– contenimento del costo del lavoro

– gestione, sviluppo ed efficientamento delle risorse umane

– inserimento nuove risorse

– riorganizzazione e ristrutturazione in ambito HR

– analisi della competitività: posizionamento dell’azienda e analisi della concorrenza

– analisi della redditività tenendo conto del modello di business

– pianificazione strategica: business plan numerico e descrittivo che metta in evidenza la    situazione dell’azienda, gli obiettivi, il progetto di sviluppo, le fasi (tempi e attività) e i risultati attesi con un modello economico, finanziario e  patrimoniale

– monitoraggio del piano strategico: supervisione e consulenza, individuazione e attuazione dei correttivi ritenuti idonei, eventuale revisione dei budget e stesura dei preconsuntivi economici

 

 

L’integrazione con i servizi Amministrazione del Personale  e  Consulenza del Lavoro,   permette di garantire un servizio completo per l’amministrazione e la gestione delle risorse umane, scegliendo il percorso modulare più idoneo e confacente alle proprie esigenze aziendali.